Kategóriák
Immunis a változásra Összes blog Sportolók mentális felkészítésére Vállalati tréningek

Mentális erőforrásaink és a félelmeink leküzdése

Egy átlagos ember kb. 6-10 nagyobb depressziós időszakon esik át élete során. Mai posztunkban nem a siker eléréséhez fogunk tanácsokat adni, (erről már írtunk korábban) hanem arra, hogy hogyan is tudod elkerülni a saját magad hátráltatását, extrém esetben az önpusztítást, és saját magad lebénítását. Az egyik jól bevált eszköz, ami segíthet ebben, az a sztoicizmus. A sztoicizmus, ami a görög-római világban alakult ki, gyorsan terjedt el, és az elmúlt években már sok mentális fejlesztőtréning része lett.

Miért is érdekelhet minket a sztoicizmus?

Mondhatod azt, hogy oké, de mi közöm nekem a görögökhöz, hisz ma már egy megváltozott világban élünk. Ez igaz, de a sok „megváltozott” dolog (intenzív média használat, kevesebb fizikai mozgás, stb.) mellett gondoljunk a „meg nem változott” dolgokra is, mint a nagy teljesítményekhez szükséges nyugalom, figyelemkoncentráció, kitartás, önbizalom szükségessége. Tekintsünk  egy kicsit másképp a sztoicizmusra: úgy, mint egy rendszerre, amely stresszes körülmények között segít a nyugodt döntéshozatalban. A sztoicizmus szerint számunkra az a legfontosabb, hogy elválasszunk két dolgot egymástól. Azt, ami tőlünk függ, attól amire nincs befolyásunk. Tanuljunk meg kizárólag az általunk befolyásolható dolgokra koncentrálni, ami bizonyos helyzetekben, a legjobb megoldás lehet. Vegyük például azt, hogy csatárként kihagyunk egy lövést, amin akár az egész meccs elmehet. Ekkor tőlünk függ az, hogy a hibánk miatt elveszítjük a fejünket, haragszunk magunkra, vagy azt mondjuk, hogy : „ez már a múlt, a következőt biztos berúgom”. Előfordulhat, hogy az edzésen kiakadunk egy csapattársunkra valamilyen kisebb nézeteltérés miatt, és a negatív kommunikációt nem állítjuk meg, nem folytatjuk megoldásra irányuló javaslattal. Így egy lefelé tartó spirálba kerülünk, és egyre reménytelenebbnek érezzük majd a helyzetet. Megoldatlan kommunikációs zavarok mellett azt érezhetjük, hogy a nagy tét még jobban nyomaszt. Van egy idézet Senecától, a leghíresebb sztoikus írótól:”Gondolatban sokkal gyakrabban szenvedünk, mint a valóságban”. Ő találta ki a „premeditatio malorum”-ot, vagyis elképzelni előre a lehetséges legrosszabb végeredményt. A legrosszabb esetek elképzelése, azoknak a félelmeknek a konkretizálása, amelyek meggátolnak minket a cselekvésben. A szorongás azért nehezebben leküzdhető, mert nincs konkrét tárgya, mint a félelemnek.

Félelem-kitűzés – készíts 3 oldalas tervet

Az első oldal

Címe legyen „Mi lenne ha…?” Írd ide azt, ami téged nyugtalanít, bármi amitől félsz, vagy ami éppen zavar. Lehet például egy nagy téttel bíró EB vagy VB selejtező.

Legyen egy oszlopunk, amiben az áll, hogy „meghatározás”. Ide írjuk fel a legrosszabb dolgokat, amit csak el tudunk képzelni, hogy megtörténhet.

Ezután írjunk egy oszlopot amelynek a neve az, hogy „megelőzés”. Ebbe az oszlopba, azokat a tevékenységeket írjuk fel, amiket tehetünk az ellen, hogy a korábban felsorolt negatív eshetőségek ne történjenek meg.

Majd jöjjön a „megjavítás” oszlop. Azt írjuk ide, hogy ha véletlen megtörténik a legrosszabb dolog, miket tudunk tenni a kár enyhítésére, vagy azt, hogy melyik fontos kapcsolatunktól  tudunk segítséget kérni. A fontos kapcsolat lehet edzőnk, ismerősünk, barátunk, családtagunk.

A második oldal

A címe legyen „Mi lenne az előnye a komoly napi erőfeszítéseimnek, akkor, ha a fő célomat nem érem el?” Láthatjuk, hogy most a megtett erőfeszítéseinkre és az erőfeszítés következményeként jelentkező  előnyökre koncentrálunk. Ez a kettő, az erőfeszítések, és az előnyök önbizalmat adnak, és csökkentik a kételyeket.  Tehát ha megtesszük az erőfeszítéseket, akkor önbizalmat szerzünk, fejlődünk készségeinkben, érzelmileg, szakmailag és lehet, hogy pénzügyileg is.

A harmadik oldal

Talán ez a legfontosabb. „Az elszalasztott döntések ára” Gyakran elképzeljük azt, hogy milyen előnyünk származhat abból, ha kipróbálunk valami újat, például fizetésemelést kérünk. Amit viszont sokszor nem veszünk figyelembe, az, hogy mi történik akkor, ha  semmit sem változtatunk. Kérdezzük meg magunktól, ha ezt nem teszem meg, ha most nem döntök egy adott negatív szokásom felszámolásáról, akkor milyen lesz az életem 6 hónap, 12 hónap, 3 év múlva? Azt érdemes felidézni magunkban, hogy nem az élet tartozik nekünk, hanem mi tartozunk az elszalasztott lehetőségeinknek. Azok a legnehezebb döntéseink, amiket a leginkább félünk meghozni, de legtöbbször ezek azok, amelyeket a legfontosabb megtennünk. A legnehezebb kihívások, és problémák megoldása soha nem lesz kellemes beszélgetés, sem önmagunkkal, sem másokkal.  Tehát, kérdezd meg magadtól azt, hogy életed mely területén érdemes a célok mellett a félelmeidet is leírni? A lehetséges negatív eredmény miatti félelmek leírása csökkentheti a nagy kihívások előtti szorongásokat.

Mindenki vallott már az életében valamilyen okból kifolyólag kudarcot. Akár a sportban, munkahelyen, vagy az iskolában. Például: focistaként kihagyunk egy gólhelyzetet, munkahelyen elrontunk egy feladatot, iskolában pedig kihívnak minket felelni és téves választ adunk. Ilyenek időnként bárkivel előfordulhatnak. Mi tulajdonképpen azt hívjuk kudarcnak, amikor valaki úgy méretteti meg magát, hogy nem tesz bele 100%.-ot, és „nem sikerültnek” hívjuk azt, amikor valaki beletesz 100%-ot, de külső okok miatt mégsem sikerül az adott dolog. Ez nem kudarc, mert megtettük a szükséges erőfeszítéseket.

Na, de miért omlunk össze?

Amikor nyomás alatt vagyunk, miért van az, hogy a teljesítményünk elmarad a képességeinktől? Miért fordul elő ez például olyan sportolóknál is,  akik rengeteg időt töltenek fizikai képességük fejlesztésével, tökéletesítésével, vagy amikor állásinterjú előtt azt gondoljuk, hogy teljesen felkészültek vagyunk. Aztán, végül mégis leszerepelünk. Mindig pont akkor, amikor a legjobbat kéne nyújtanunk. Kiderülhet, hogy nem a tényleges elvárások szerint gyakoroltunk, s ennek pedig az az eredménye, hogy csődöt mondunk.

A miért omlunk össze kérdésre a válaszunk az lehet, hogy azért omlunk össze, mert stresszes helyzetben izgulunk. Izgulunk a helyzet, a következmények miatt, és azért is, mert félünk, hogy vajon mit gondolnak rólunk mások. Azért akadályozzuk magunkat, mert az izgalmunk miatt, túlzottan koncentrálunk arra, ami éppen történik velünk. Túl nagy figyelmet fordítunk a feladatunkra. Ilyenkor gyakran azokat a teendőinket próbáljuk befolyásolni, amiket jobb gépiesen végezni, rábízni a tudatalattinkra. Pont emiatt zavarodunk bele a feladatunkba, és ezáltal rontjuk el.  Gondoljunk arra, amikor megyünk le egy lépcsőn. Mi lenne akkor, hogy ha folyamatosan a lábunk mozgását kellene figyelni? Nagy valószínűséggel elesnénk. Egy kutatás során, arra kértek meg focistákat, hogy miközben vezetik a labdát, olyan dolgokra is figyeljenek, amire amúgy nem szoktak, hogy lábuk melyik részével érnek hozzá a labdához. A teljesítményük lelassult, és a hibák száma nőtt. Amikor nyomaszt minket a teljesítés vágya, gyakran próbáljuk irányítani a cselekedeteinket, azért, hogy a lehető legjobbat tudjuk nyújtani. A végeredmény pedig pont annak az ellenkezője lesz, amit el akartunk érni.

Mit tehetünk?

Ha eltúlozzuk a figyelmünket, hogyan is tudnánk jobbat nyújtani? A folyamat nagy része a prefrontális kérgünkben, agyunk elülső, szemünk feletti részében zajlik. Ez segít a figyelmünk összpontosítására. Gyakran viszont a figyelmünk lényegtelen dolgokra téved. Hogyan tudjuk visszaterelni  a lényegtelen dolgokról a lényegesre a figyelmünket? A válasz egyszerű. Olyan cselekményekkel, mint például az éneklés, vagy nagylábujjra való figyelés. Ezek ellazíthatnak és elterelik figyelmünket a bosszantó, de lényegtelen részletekről.

Az is egy megoldás, hogy ha életszerű körülmények között többször gyakorolunk, komikus helyzeteket felidézve magunkban, mert így csökkenthetjük a görcsös erőlködést. Ezzel megszüntetjük a gyakorlás, és a versenyhelyzet közötti különbséget. Ez vonatkozik mind a pályára, vizsgára készülésre, vagy akár egy fontos beszédre. Minden olyan tevékenységre amely némi nyomás alá helyez minket.

Néhány további megoldás stresszhelyzetben az önbizalomhiány megszüntetésére, és a félelem leküzdésére

Készüljünk úgy egy vizsgára, hogy becsukjuk a könyvet, és gyakoroljunk úgy, hogy fejből válaszolunk adott kérdésekre, meghatározott idő alatt. Beszédre készülve, gyakoroljunk közönség előtt. Ha nem találunk közönséget, akkor gyakoroljunk tükör, vagy videokamera előtt. Ez visszajelezheti, hogy elrontjuk, vagy eredményesek leszünk-e. Ugyanez a sportolókra is igaz, úgy kell fejben gyakorolniuk, mint ahogy a színészek memorizálják az előadásaik szövegét. Egy sportoló is tisztába kell legyen a mérkőzés forgatókönyvével, a rá váró szereppel. Érdemes a mérkőzés előtt begyakorolnia a taktikailag számára kijelölt terület leghatékonyabb „befutását”, a vele szemben álló direkt ellenfél várható viselkedésére adott saját reakcióit stb.

Kutatók kimutatták, hogy ha stresszhelyzet előtt leírjuk kételyeinket, gondolatainkat, az segíthet kiverni őket a fejünkből, s ez csökkenti az esélyt arra, hogy kudarcot valljunk nyomás alatt. A végeredmény pedig az lesz, hogy a kellő pillanatban, a legjobbat tudjuk nyújtani.

Nemcsak mi hátráltathatjuk magunkat

Gyakran előfordul, hogy ellenállunk annak, ami jó nekünk, de a környezetünktől is függ az, hogy „sikeresek” vagy ”nem sikeresek” leszünk. Edzőink, szüleink, főnökeink, barátaink is hatnak arra, hogy a kellő pillanatban kihozzuk-e magunkból a maximumot.

Nézzünk például egy nagy tétre menő meccset. Sokan vallanak „kudarcot” ilyenkor, vagy szoronganak a nagy tét miatt. Ez teljesen érthető. Kutatások kimutatták, hogy ez a „teljesítményfóbia” összefügg zsigeri érzésekkel, mint például a fájdalomérzet, amelytől jogosan félünk.  Ha a szorongók negatív gondolatokat engednek magukban eluralkodni, már ettől is az idegi fájdalomválaszt végző agyterületeik működésbe lépnek. Amikor azt mondjuk: „annyira béna vagyok ebben…, hogy ez már fáj”, egyeseknél ez a fájdalom tényleg valós.

Honnan is származik ez a szorongás?

Származhat belőlünk, vagy környezetünkből is, kiderült, hogy a nagy teljesítménytől való szorongás fertőző. Ha például az edző szorong a meccs előtt, ez a körülöttük lévő sportolókra, és a stábra is átragad. Ha például az edző szorong a tudása, a nagy tét, vagy az elégtelen edzésmunka miatt, akkor ez mind ráragad a sportolókra.

Több kutatás kimutatta a történetek erejét, hogyha segítünk a vezetőknek, vagy edzőknek abban hogy, a kemény edzések mellett szórakoztató történeteket osszanak meg a csapattal, ez nemcsak a sportolók edzésekhez való hozzáállását javítja, hanem a meccsek közbeni sikeres teljesítést is. Az számít, hogy a sportoló és az edző mennyire tudatos, mit enged át illetve, szűr ki a környezetből.

Tudásunk, céljaink, erőfeszítéseink és a környezet is mind hatással vannak arra, hogy végül kudarcot vallunk, vagy sikeresek leszünk.

Számít az is, hogy mi megy végbe a fejünkben, s ennek tudatában megtanulhatjuk, hogyan készítsük föl magunkat és másokat a sikerre, nemcsak a focipályán, és a tárgyaló asztalnál is.

Kategóriák
Sportolók mentális felkészítésére

Mentális felkészítés a sportban 1.

A mozgás és a mentális hatások

A mozgásnak, mint tudjuk, feszültségoldó hatása van. Az intenzív testmozgás hatására megfeledkezhetünk a gondjainkról. A mozgás biokémiai alapja: endogén opiátok termelődnek a szürkeállományban, ezáltal a mozgást végző ember derűsebb lesz. Mozgás hatására a testünk endorfinokat kezd el termelni, ami segíti a testedzés fenttartását.

Akik gyakran sportolnak, vagy valamilyen sportágat űznek, már rövid ideig tartó tétlenség után rosszul érzik magukat, és hiányérzet alakul ki bennük. A sportolás hasonló függőséget válthat ki, mint az alkohol, illetve a dohányzás. Ha elmarad a napi megszokott testedzés, hiányérzet alakul ki testünkben.

Az identitás azt jelenti, hogy a testünk, és a szokásaink alakítása hozza létre a személyiségünk önazonosságát. Azok az emberek, akik sikeresek akarnak lenni, több területen is próbálják erősíteni magukat, ennek az első állomása a testedzés, a test ideálissá fejlesztése. Az élsportolók is erre törekednek.

Az élsportolóknak  az a céljuk, hogy olyanná alakítsák testüket, amilyenre a legtöbb ember csak vágyakozik, de soha sem tudja elérni.

A siker, és a helyes célkitűzés a csapatban

A csapat edzőjének fontos tudnia azt, hogy ne az eredményt, illetve az érem színét határozza meg. Sokkal előrébb viheti a csapatot azzal, ha konkrét  feladatokat jelöl ki, a taktikai, és a technikai célkitűzést helyezi előtérbe. Ezáltal csökkentheti a sportolók szorongását, mivel nem a végleges eredményre figyel, hanem a meccs közbeni taktikákra, részfeladatokra. Ha a helyezéseket latolgatja, sokkal nagyobb terhet rak a sportolókra, ezáltal valószínűbb lesz az, hogy a meccs végkimenetele nem lesz eredményes, a sportolók szorongásából, félelmeiből adódóan. Ráadásul, ez vezethet az edző hitének megingásához is.

A csapatot, mint egységet, a következő elemek teszik ki.: pozíciók, szerepek, normák, közös cél,a  mi-érzés, a napi interakciók.

A csapattagoknak adott pozíciójukban betöltött szerepe alapján a következőekre kell figyelniük: Miért vagyok ebben a csapatban? Mit szabad, és kell megtennem? Mit tudok megtenni? Hogyan kell tennem?

A csapatnorma az a közös hit, hogy a csapat elfogadja a szabályokat, ez belső biztonságot ad a sportolónak. A normák növelik a csapat egységét is.

A csapatok közösen küzdenek egy bizonyos célért, amit egyedül nem tudnak elérni. Ez az erő, a közös cél, ami a legfontosabb közösségteremtő eszköz. 4 db fázisa van a csapatfejlődésnek. Az első, a megismerkedés, a második a konfliktusok kialakulásának szakasza, a harmadik a megerősítés, vagyis a konfliktusokat felváltja az együttműködés, a negyedik pedig a teljesítés, valamilyen közös cél elérése.

Akkor tud a csapat sikeres lenni, ha kialakul egy hierarchikus rend, vagyis mindenki elfoglalja a számára, és a csapat számára legmegfelelőbb pozíciót.

Csak akkor használ a magasabb rangért folyó harc a csapatnak, ha az nem kontraszelektív. azaz a tehetségesebb, kitartóbb, és eredményesebb sportoló emelkedik felül. Szükséges az is, hogy az erősebb pozícióban levők támogassák egymást, emeljék egymás teljesítményét a cél elérése érdekében.

Sokszor felmerül az a kérdés, hogy a csapattagok mekkora részt vegyenek ki a döntéshozatalból. Ez általában attól függ, hogy mi a döntés tárgya, mekkora jelentőségű döntésről kell dönteni.   Minél magasabb szintű egy csapat, annál jobban számít az eredmény. A versengés, illetve a felülkerekedés vágya hatalmas motivációt jelent a sportolók számára. Nézőként is átélhető a versengés élménye, azáltal, hogy az általunk kedvelt csapat győzelemmel zárja az adott meccset, vagy sem.

Nagyon meghatározó a csapat sikere szempontjából a kritikus pillanatokban való együttes helytállás. Kritikus pillanatok , a mérkőzés első és utolsó percei. A fociban jellemző az első gól utáni megnyugvás, ami a figyelem koncentráció csökkenéséhez, illetve fegyelmezetlen játékhoz vezethet. Kritikus pontja a meccsnek a sikertelen labda eladások sorozata is.  Ezeket úgy lehet kiküszöbölni, hogy az ellenfél sorozatos támadásait meg kell törni. Ki kell billenteni az ellenfelet  cserével,  ápolási szünettel, stb.

A sportcoach és a siker

A sportban a lélektan eszközeit az 1950es évektől kezdve használják. Legelőször, egy Dél-amerikai sportcsapatnál alkalmazták a sportcoach szakembert. A hosszú évtizedek eltelte óta jelentős szakkönyvek jelentek meg róla.

Sportcoachhoz kell fordulni, ha az alábbi tünetek jelentkeznek. Pl: a meccs, sporttevékenység feladásának latolgatása, önértékelési zavarok, nagy mértékű szorongás, félelem meccs közben, teljesítménycsökkenés a csapatokban, sorozatos sikertelenség, veszteség, fokozott ingerültség, céltalanság.Ahhoz, hogy a versenyző sikereket, sorozatos győzelmeket érjen el, az alábbiakra van szüksége: Szükségesek emberi, és érzelmi kapcsolatok,támogatások, reális, a képességeihez mért elvárások, kitartás, összeszedettség, önbizalom, önértékelés, illetve az érvényesülési igény.

A sportcoach a beszélgetések során tisztázza a sportoló céljait a sportban, az edzővel való együttműködését, véleményét a saját képességeiről, versenyeken elért sikereit. Sportcoach a felkészítés közben fejleszti a sportoló önbizalmát, úgy hogy például beszélget a sportoló érzelmeiről, mit érez a kritikus helyzetekben, illetve mi az, amire oda kell figyelnie.

A siker, a jó teljesítmény, és a mentális egészség összefüggenek. Ha egy sportoló szorong, rossz a hangulata, az sikertelenséghez vezet. A siker megjósolható az alacsony szorongásból. Probléma esetén az első feladat a versenyzésre ösztönző tényezők megvizsgálása. Egyre gyorsabb, egyre magasabb, egyre erősebb legyek. Ez a kiemelkedés vágya minden élsportolónál fontos szerepet játszik. Több fajta sportolót különböztetünk meg. Van a mindenáron kiemelkedni akaró, aki bármit megtenne azért hogy sikeresebb legyen, ez akár személyiségzavarra is utalhat  és van az átlagosan ambiciózus sportoló.

Az egyik leggyakoribb probléma, az amikor a versenyen, vagy már előtte a sportoló nagy mértékű szorongást, és feszültséget érez, ezáltal nem tud a teljesítményre koncentrálni, vagy ebből kifolyólag mozgása merevvé válik. Előfordul, hogy ez a fesztültség felőrli a sportoló energiáit, ezért kimerülten, erőtlenül fog versenyezni. Az a megoldás ilyen helyzetekben, hogy az izgalmi szintet olyan mértékben csökkentsük le, hogy előnyös legyen a teljesítmény megvalósításához, és elég energiát adjon a győzelemhez.

Kategóriák
Sportolók mentális felkészítésére

3 módszer az ellenfél és saját magunk mentális uralmára

A szoros küzdelemben játszott focimeccs több mint fizikai csata. Ez a csapatszellem, akarat, a mentális erő, és a karakter küzdelme. Ez egy átfogó személyes és érzelmi töltésű verseny, amelyben minden eszközt fel kell használni, mind fizikai, mind mentális eszközöket, hogy megsemmisítsük az ellenfelünk énképét, miközben a sajátunkat ép és funkcionálisnak tartjuk meg.

Hogyan kezeljük az érzelmeinket a pályán?

6 alapérzelemről beszélünk.: öröm, düh, félelem, undor, megdöbbenés, és szomorúság. Ezeket a legnehezebb gondolati, kognitív úton irányítani. Pont ez különbözeti meg őket a kognitív érzelmektől, mint szeretet, tisztelet, büszkeség, hűség stb.

A kritikus helyzetekben a hat alapérzelem valamelyike elöntheti a játékot, azonban az ellenfél megzavarásának kiváló lehetősége az, ha egy kritikus helyzetben, (például: gól, ha az ellenfél gólt lő), mi játékosként nem mutatunk szomorúságot, vagy félelmet, hanem például kontrollált dühöt. Mit is értünk ez alatt? Természetes, hogy rossz érzés az, hogy ha éppen gólt kapunk,  vagy ha egy  gyengébb játékos jobb játékossal szembesül, de ha megadjuk magunkat ennek az alapérzelemnek, az még rosszabb játékot okoz.


Hogyan lehet megfélemlíteni az ellenfeleinket?

A testbeszéd befolyásolja az ellenfél gondolkodását. Hogyan lehet kialakítani ezt a dominanciát? Először fel kell ismerni, hogy minden cselekedetünk, mély hatással van az ellenfél mentális állapotára. Mivel az ember csoportos lény, ösztönösen reagál érzelmileg arra, ahogyan más emberek bánnak vele. Azzal kezdődik, ahogyan a Himnuszt eléneklik a játékosok, amolyan erőt sugárzó testtartással, erős hangon, és emelt fővel. Ezután folytatódik azzal, amilyen határozottan a csapatkapitány szembenéz, és kezet fog az ellenfél kapitányával. Meccs közben pedig fontos a testbeszéd. A foci a testről, a mozgásról, és a nonverbális kommunikációról is szól. A csapattársaknak le kell tudniuk olvasni egymás jelzéseit, miközben az ellenfélnek pedig meg kell mutatniuk a bátorságukat, és a dominanciájukat.

A „szupersztár-hatást” Jennifer Brown fedezte fel a Northwestern Egyetemen egy Tiger Woods-tanulmányban. A golfban az egyik játékos nem tudja közvetlenül befolyásolni a másik teljesítményét. A hatások csak mentálisak lehetnek. Az összes többi golfozó pontszámainak elemzésekor a PGA-eseményeken, 1999 és 2006 között, azt vették észre, hogy amikor Tiger Woods egy versenyen volt, a többi golfozó átlagosan 0,8 ütéssel magasabb pontszámot adott, mint akkor, amikor ő nem volt ott. A „szupersztár-hatás” a fociban úgy nyilvánulhat meg, ha egy szupersztárokat felvonultató horvát csapat (Modric, Vida, Rakitic, Kovatic, Perisic), vagy Walesi csapat (Bale, Alen, James stb.) ellen a természetesen jelentkező félelmet, vagy szomorúságot hagyjuk magunkon eluralkodni. Ellenben ha úgy teszünk, mint a magyar válogatott játékosai, akik tisztelték ugyan az ellenfelet, de nem adták meg magukat a „szupersztár-effektusnak”, akkor nyerni fogunk. A fociban egy játékos mind fizikailag, mind mentálisan befolyásolhatja az ellenfelét. A magyar válogatott edzőjének, és vezéregyéniségeinek, megvan az a fizikai, és mentális képességük, hogy ellenfeleiket gyengítsék, és hatástalanítsák. Ez a téma komplex kérdés, még vissza fogunk rá térni.

Hogyan reagálnak a bajnokok mások véleményére?

az énképünk 3 részből áll, egy részét, azok az üzenetek alkotják, amelyeket más emberektől kapsz, egy másik része az, ahogy te tekintesz a saját korábbi, és jelenlegi teljesítményedre, a harmadik rész, amelyről ritkábban esik szó, az énideál, azaz mivé akarod formálni magad.  Fontold meg a következő ördögi gondolati kísérletet. Mi lenne, ha több barátod és munkatársad is összejönne, hogy rosszat mondjanak rólad?

Tegyük fel, hogy mind egyetértenek abban, hogy Te gyenge teljesítményt nyújtasz, egyszerűen kevés vagy.

Mit gondolsz, mi történne az önbizalmaddal? Kétségtelen, hogy számos opció van, függetlenül attól, hogy korábban milyen erős pozícióban voltál. Ez bemutatja  azt a hatalmat amellyel más emberek rosszindulatú szubjektivitásukkal  hathatnak rád…Viszont ha az énképed másik két részére is koncentrálsz az önbizalmadra, és az énideálodra, akkor lesz esélyed haladni. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy a másoktól érkező építő jellegű kritikát figyelmen kívül hagyod, hanem azt jelenti, hogy bármilyen konfliktus esetén gondolj az énképed 3 elemére, és arra, hogy tényleg hiteles, és jogos-e az a kritika, amit neked mondanak.

Kategóriák
Sportolók mentális felkészítésére

Sportcoaching – Mire jó a mentális edzés?

Versenyeken nagyon gyakori, hogy egy versenyző, vagy csapat elveszíti előnyét percek alatt, és a győzelem esélye, amire mindenki várt, pillanatok alatt elrepül. Mi okozhatja ezt, a hírtelen leblokkolást a sportolóknál? Fizikai feszültség, vagy pedig a mentális felkészülés hiánya? A sportolók fizikai képességei, és jártasságuk eléggé kiegyenlített, ezért ott dől el az eredmény, hogy azon az adott napon melyik sportoló tud mentálisan, és fizikálisan jobban teljesíteni, azaz ki tudja a testét és a stresszt a legjobban uralni a verseny közben. Az egyszerű elhatározás és a motiváció nem elég..az, hogy elhatározzuk, hogy innentől kezdve mindent teljesen máshogyan csinálunk. Szükség van az elkötelezettség fenntartására és egy segítőre, aki megtanítja ezeknek a sportolóknak, hogy hogyan is tudják ezt megvalósítani. Szerintünk erre a legalkalmasabb eszköz a coaching. A vezetői coaching fogalma egyébként a sportból ered. Manapság, már egyre gyakoribb az, hogy azt halljuk, hogy egy profi sportoló a fizikai felkészülés mellett, mentális edzővel is készül a nagy megmérettetésre.

 

Sport coach, és sport coaching (mentál coaching)

A coaching ugyanazokon az alapokon nyugszik, függetlenül attól, hogy sportban, munkában, vagy esetleg a magánéletben alkalmazzák. Általános meghatározása a következő: a coaching egy olyan folyamat, amely során egy coach (a mentális edző) és a coachee valamilyen azonos cél érdekében dolgoznak együtt. A coach utasításokat mellőzve, főleg célzott kérdéseket tesz fel és támogató munkával segíti előhívni a coachee előremutató gondolatait,  amely után remélhetőleg a coachee képes lesz elérni az általa kitűzött célokat. Ahhoz, hogy ennek a sportban használt alapjait megérthessük, példaként sportcoachok megközelítését vesszük. Tehát, a sportcoaching, a sportolók mentális fejlődését, erősítését segíti elő. Tudjuk, hogy a fizikai felkészülés is igen fontos szerepet játszik a sportolók életében, de önmagában ez nem lesz elég a győzelem eléréséhez. A győzelem, a siker mind fejben dől el. Elengedhetetlen ebben a folyamatban a gondolkodás, a személyes felelősségvállalás és az elkötelezettség fenntartása. A coaching a versenyző, illetve az edző között kialakuló kommunikációs folyamat, a sportoló személyiségének, tehetségének fejlesztésében játszik nagyon fontos szerepet. Számtalan eszköz van ennek megvalósítására, például az edzés előtti közös meditációk, vagy a meccsek utáni, történeteket feldolgozó beszélgetés. Ezek a dolgok segítenek a versenyzőknek abban, hogy felelevenítsék magukban korábbi sikerélményeiket, és a következő győzelemre tudjanak koncentrálni.

 

A cél és az elérését akadályozó problémák

Problémát jelent az, hogy számtalan edző vetélytársnak tekinti a coachot. Ez egy nagyon téves megközelítés, mivel a sportcoach az, aki hozzájárul a sportolók sikeréhez szükséges mentális edzéshez, segít előhívni a rejtett képességeket. Mindezt azon céllal teszi, hogy a sportoló elérhesse maximális potenciálját és az edzője is sikeres legyen. Továbbá, azokat a képességeket hozza elő a versenyzőből, amelyek segíthetnek céljai elérésében, vagy pedig segít neki egy testhez álló egyéni fejlesztési terv kialakításához, illetve napi betartásához, amelynek része a diéta, az edzésterv, a regeneráció és a mentális készségek fejlesztése. Az edzőnek folyamatosan figyelnie kell a játékos pillanatnyi állapotát. Ahhoz, hogy valaki sikeres sportcoach legyen, 2 dolog feltétlenül szükséges, a továbbiakat lent részletezzük, ez a két szükséges, de nem elégséges dolog a tisztelet, és a belőle fakadó szeretet.

Ideális esetnek azt tartjuk, hogy a fizikai, és a mentális edző személye különböző, hiszen teljesen más feladat ellátásában tevékenykednek. Persze az a lehetőség is fennáll, hogy a fizikai edző megtanulja a coaching módszereket alkalmazni. Ehhez viszont rengetek tanulás, képzés, és gyakorlás szükséges. Emellett azért azt se felejtsük el, amit a jól működő coachok tudnak. A titok itt nem feltétlen abban rejlik, hogy mennyire hosszú tanfolyamon veszünk részt, vagy mennyi ezzel kapcsolatos könyvet olvasunk el. A coaching iránt érdeklődő edző számára az a megoldandó kihívás, hogy honnan szerezze be az alkalmazható tudást, a működőképes gyakorlatot nyújtó képzést, ahhoz, hogy a sportoló igényei szerint felkészült coach lehessen.

 

A coaching elterjedése

Azért, hogy a felhasználókat is megkérdezzék, kutatások készültek arról, hogy a profi, és amatőr sportolók közül, mennyire ismerik a coaching kifejezését, elterjedését. A kutatás kimutatta azt, hogy a legnagyobb részben a férfiak találkoztak ezzel a módszerrel. Amatőr, és profi sportolók között azt mutatta ki a kutatás, hogy nincs különösebb eltérés, aközött hogy ez a két tábor mennyire ismeri a coaching eszközt.

A kutatásokból származó eredmények megmutatták azt, hogy nagy szükség van a coachingra a sportok területén. Hatékonysága nagy mértékben segít abban, hogy a sportolók nagyobb elégedettséget érjenek el,illetve hogy hitelesen növelje az önbizalmukat. A mentális jelenlét éppen annyira fontos a versenyeken, mint a fizikai felkészültség. Ennek hatására, pedig napjainkban már egyre többen vesznek igénybe a csapat, vagy sportoló mentális felkészültsége növelése érdekében sportcoachot, lehetséges megrendelők lehetnek egyaránt sportcsapatok, illetve sportolók is.

Szükség van a sportcoachokra

Segítheti az a sok jó példa is a sportcoaching elterjedését, mint például az egyre nagyobb számú siker, amit magyar sportolóink értek el a sportcoachingok segítségével. Ezek remélhetőleg pozitív példát mutatnak azoknak a sportolóknak, akiknek a céljaik, és sikereik elérésében segítséget kellene kérniük szakemberektől. A pekingi olimpia óta vált egyre elterjedtebbé a sportcoaching. A kutatások tehát megerősítik azt, hogy azért van szükség  coachingra a sport területén, mert  ez segíti a sportolókat abban, hogy nagyobb sikereket érhessenek el, magabiztosabbak legyenek a pályán. A coaching túlmutat már a sporton, a személyiség kiteljesedéséhez is hozzásegíti az embereket. Reméljük, hazánkban is egyre elterjedtebbé fog válni, amihez szükség van kiváló tudású, elkötelezett coachokra.

Mi azt gondoljuk, hogy minden csúcsteljesítmény elérésére törekedő sportolónak szüksége van a mentális felkészítésre, mivel számos sportoló életében előfordul az, hogy egy nagy megmérettetés esetén önbizalomhiányt érez, vagy a potenciális kudarctól való félelem megbénítja. A legjobb sportolók olyan taktikákat szoktak használni, amik verseny előtt ellenőrzik, és a kívánt irányban változtatják meg a gondolatmenetüket. Ezt azonban egyedül nehéz végrehajtani, megtanulni, ezért szükségük van egy sportcoachra. Egy sportcoach nem varázsló, és nem csodaszerekkel operál, hanem megtanítja a sportolót a saját gondolatai, és belső párbeszéde ellenőrzésére. Egy jó sportoló tudja azt, hogy ha ezekben a dolgokban segítséget kapnak, könnyebben tudják felépíteni önmagukat, és ennek eredményeként sikeresek tudnak lenni. Sportcoach segítségét nem csak a sportolóknak ajánlják, hanem a sportvezetőknek, illetve az edzőknek is, mivel ez a folyamat segíthet nekik a döntések meghozatalában. Amire szüksége van egy sportcoachnak, elsősorban hogy sportoljon ő is, legyen meg a gyakorlati, és elméleti tudása, a szakértelme, illetve hogy meg tudja ismerni az adott sportolókat. Közelről tudja látni a problémát, mint például egy sérülésből való lábadozást. Ezek a dolgok nem tanulhatóak meg könyvből.

Kategóriák
Sportolók mentális felkészítésére

Labdarúgás és üzleti pszichológia

Foci és a cégek… hogy fér össze a kettő?Közismert az, hogy nagyon sok ember szeret hivatkozni a futballra, akár pozitív, akár negatív példaként.

Szerintem a fő kérdés az, hogy mit taníthat nekünk általában a sport, (különösen a futball) az életről, a versenyről, sikerről, a tehetségről, kitartásról és a csapatmunkáról?Nekem mondták már azt: „attól tartok, hogy nem túl sokat”. Szerintük a sport nem jó példa az üzleti élet számára, és azok a vezetők, akik csapatuk építése közben a focira gondolnak, azok  gyakran fognak csalódni Szerintük a sportban a verseny, és az üzleti siker logikája teljesen más, mert a fociban érvényes zéró összegű verseny gondolata (hogy nekem nyernem kell, neked pedig veszítened) egy régóta fennálló üzleti korszak emléke. Az igaz, hogy minden iparágban több nyertes van, de az is igaz, hogy pl. a telefon iparágban 3-4 csúcsszereplő van.

A szkeptikusok szerint, a sportban a csapatmunka olyan játékosok között van, akiknek karrierje rövid, és akiknek bármelyik csapathoz fűződő hűsége csak addig tart, ameddig szerződéseik érvényben vannak. Szerintük egy edző feladata az, hogy ordítson, fenyegessen, és maximális erőfeszítést kapjon azoktól a játékosoktól, akik nem is túl lojálisak az adott csapathoz. Az igaz, hogy azok a szervezetek, amelyek hosszú távon építkeznek, és amelyek remélhetik, hogy vonzzák, és megtartják a területükön a legjobb embereket azok olyan környezetet akarnak létrehozni, ahol a kulcsemberek hosszú távon tehetségesek maradnak. Szerintük, a legtöbb futballcsapat, csak zsoldosok gyűjteménye, amelyeket zsarnok irányít.

Még a szkeptikusak is egyetértenek azzal az elképzeléssel, hogy a sport az üzlet is, és azok a legsikeresebb klubok, amelyek hajlandóak voltak tanulni a nagy cégek vezetési, és menedzsment módszereiből.

Sokan a focit túlhypeoltnak, a közönséget primitívnek,  erőszakosnak ítélik meg, és egyenesen értelmetlennek tartják azt, hogy 22 ember rohangál egy labda után 90 percig. A közepesen gyenge teljesítmények, és a kimagasló, akár havi 10-15 milliós fizetésekről szóló hírek, csak növelik a focisták megvetését.

Még azok számára is, akik hangot adnak a labdarúgás iránti ellenérzésüknek, és akik úgy találják, hogy a foci, és az üzlet analógiái bonyolultak, még ők is elismerik azt, hogy ez a vitathatatlanul legnézettebb sport (foci VB döntő nézettség több mint, 1 milliárd tévénéző).

Azt szeretném mondani, hogy szerintem a foci hasonlatai relevánsak lehetnek az üzleti világ esetében, különösen a kemény versenyhelyzetben levő cégek számára. A legtöbb sport, és a legtöbb cég is megköveteli a csapatmunkát, az elkötelezettséget, a kitartást és a proaktív hozzáállást, de most, a futballról fogok írni.

De még előtte kezdjük az elején. Én hokiztam, és „Jégkorongot játszunk, nem golfot” mondta nekünk annak idején Szabó Pista bácsi a második csíkszeredai edzőm. A gyorsan mozgó, folyamatosan változó és eredményközpontú jégkorong szintén nagyon hasonlít a céges helytállásra. A hoki pont ellentéte a golfpályák elgondolkodó, és lassú ütemével. Ezért, a jégkorong az üzleti életben való alkalmazhatóság szempontjából nagyon fontos helyen van.

Azonban, most a labdarúgással foglalkozom, amely a jégkoronggal összehasonlítva számos közös vonással bír. Íme néhány lecke, amelyet e két sportot űzve megtanultam, és ezeket lehet, hogy Te is alkalmazhatod a cégvezetésben.

Leckék, és sport hasonlatok az üzleti életben

  1. Összpontosíts az alapokra. A labdarúgásban a védekezés, és a támadás összehasonlítható a céges költségek csökkentésével és a bevételek növelésével. Szórakoztató lehet az öncélú cselezés, vagy a kockázatos védekezés, de ha vereséggel zárul a meccs, akkor ez olyan, mint az üzleti életben a veszteséges év.
  2. Tudj pozitívan kapcsolódni magadhoz, és másokhoz. A kockázatkerülés, a passzív- agresszió, és a konfliktusok elkerülése – ezek nem jó tulajdonságok, ha céget vezetsz. A labdarúgás megtanítja a csapatmunkát, és egészséges konfliktusvállalást, és azt is tanítja, hogy ön-azonos legyen, de úgy, hogy másokkal is tudjál együttműködni. Ez azt jelenti, hogy keményen kell küzdeni az ellenfelekkel, be kell rúgni a gólt, de versenyezni kell a csapattársakkal is.
  3. Mérd fel az embereid képességét. Vezetőként, mindegyik pozícióra a legmegfelelőbb tulajdonság kombinációval bíró játékost, vagy munkatársat kell választani. Miközben mindenki sztár akar lenni, és berúgni a gólt, az edző ösztönösen tudja, hogy neki, mint vezetőnek, a játékosok álmai helyett, inkább arra kell koncentrálnia, hogy a képességei szerinti legmegfelelőbb pozícióba állítsa be az adott játékost.
  4. Mindig készülj a korrekciókra. Azt gondolom, hogy a labdarúgás a folyamatos kiigazítások játékának számít. Igen, van egy előzetes stratégia, de a komolyabb edzők előre számolnak azzal, hogy a dolgok rosszul fognak menni. Erre kell felkészíteni a játékosokat, mert akkor sikeresebben tudják a nehéz helyzeteket megoldani.
  5. Bármilyen körülmények között teljesíteni kell. Mint a fociban, mint pedig a céges életben, helyt kell állni, ha esik, ha fúj!!! Gyakran olyan körülményeknek leszünk kiszolgáltatva, amelyeket nem tudunk ellenőrizni, de ez nem lehet kifogás…
  6. Az elveidben ne legyél túl merev. „Azt hittem, hogy végig védekeznem kell” – magyarázta egyszer az edzőnek egy játékos, aki hibázott ” Ez a probléma, túl sokat gondolkodsz” – mondja ilyenkor az edző. „igen azt beszéltük meg, hogy a védekezés az első, de a taktikai utasítás mellett reagálj ösztönösen és támadj ha kell.”

Hálás vagyok a labdarúgásnak, és a jégkorongnak azért, hogy a félelmek elleni küzdelemre ösztönöz, elkötelezettséget feltételez a kiválóság iránt, és kitartást minden körülmények között. Ezek a tulajdonságok a sportban, és az üzleti életben egyaránt fontosak, és számtalan más ember számára az üzleti életben. És a jó hír az, hogy ez attól függetlenül így van, hogy a focit szereted-e vagy sem.

Hajdu Zoltán

Kategóriák
Énmárka

Önbizalom és előrejutás a pozíciónkban

Manapság sokan hajtanak arra, hogy jobb pozícióba kerüljenek

Azaz a  munkahelyükön egyre feljebb tudjanak lépni a ranglétrán. Ma már nagyon sokan tudják azt- mi is írtunk többször róla-, hogy ehhez rengeteget kell dolgoznia az önbizalmán, a hatásosságán, és a személyes márkája kialakításán. Az, aki főnökétől jó visszajelzéseket kapott, az tovább erősíti őt, főleg ha a csapata is szeret vele dolgozni. Ahhoz, hogy valaki feljebb tudjon lépni a ranglétrán, elismert vezetői képességekkel kell rendelkeznie. Vezetői képzéseket is  érdemes elvégeznie, ami még jobban növeli a tudását, és ezáltal az önbizalmát is, ami nagy részben hozzájárul ahhoz, hogy sikereket tudjon elérni.

Aki előbbre akar lépni:

Annak fel kell ismernie azt, hogy képes arra, hogy a rendkívüli esetekben is tudja használni az erősségeit az eredmények megvalósítására, es ne ijedjen meg a nehézségektől. Használnia kell a képességeit, tehetségeit, ahhoz a három dolgok eléréshez, ami dönt egy újabb pozícióba való kinevezésnél, vagy előbbre léptetésnél. Ezek 1) a vállalat stratégiai-pénzügyi céljai 2) Hozza ki magából, és másokból a legjobbat 3) tudnia kell eredményesen együtt dolgozni a vállalaton belüli, és kívüli személyekkel, és ügyfelekkel is.

Milyen alkalmazottakat keresünk?

Az általános gyakorlat, amikor magas potenciállal rendelkező alkalmazottakat keresünk és azonosítunk be, akkor sok megbízónk elvárása szerint a szakértelem és a stratégiai pénzügyi  képességek, jóval fontosabbak, mint a vezetés másik két alkotóelemében lévők. Ezt a szakértelmet, és tehetséget röviden üzleti, stratégiai és pénzügyi érzéknek hívjuk. Más szóval, ezek a készségek segítenek megérteni a vállalat fejlődési irányát, a stratégiáját, milyen pénzügyi céljai vannak, és megérteni az ön szerepét a vállalat előrelépésében. Gyakran megkérdeznek minket arról, hogy : „Mit keresnek egy magas potenciállal rendelkező alkalmazottban? „az általános válaszunk az, hogy a személyiségbeli és a hozzáértésbeli vonásokat.” Olyan embereket keresünk, akik okosak, szorgalmasak, elkötelezettek, megbízhatóak és állhatatosak.” ezek személyiségi vonások.

„Olyan embereket keresünk, akik kiválóan viselkednek az ügyfelekkel, biztatják a csapataikat, akik eredményesen tárgyalnak, akik jól tudják kezelni a konfliktusokat, és akik kiválóan kommunikálnak.” Ezek tanulhatók tréningeken, megfelelő hozzáállás mellett, akkor, ha az adott személy magából és másokból is ki akarja hozni a legjobbat.

Akik azokra a hagyományos tanácsokra fókuszálnak, amiket már 20 éve folyamatosan hallunk, azoknál jelentős hiány figyelhető meg az üzleti, stratégiai és pénzügyi készségre vonatkozóan. Ezek a tanácsok a következőket hangsúlyozták: az egyéni feladatokat, amit nekünk kell megtennünk, például, hogyan legyünk határozottabbak és magabiztosabbak, és alakítsuk ki személyes márkánkat, a dolgok, tanácsok a másokkal való együttműködésről, például hogy hogyan reklámozzuk magunkat, szerezzünk mentort, építsünk kapcsolatokat.

A tehetség- és teljesítmény-menedzsment rendszerek a vállalatoknál, általában kevésbé fókuszálnak a vezetés másik 2 alkotóelemére, az üzleti, stratégiai és pénzügyi készség fontosságához viszonyítva.

Minden olyan menedzsernek aki előbbre szeretne lépni jobban kell fókuszálnia arra, hogy fejlesszük és bizonyítsuk a szakértelmünket, hogy megmutassuk, hogy mi értjük az üzleti folyamatokat, a megbízónk céljait, és a saját szerepünket mindezekben. Ez segíti elő az előrelépést a középvezetői szintről, a felső vezetői szintre. De nem muszáj középvezetőnek lenned, hogy ezt megtedd..

 

Mi kell ahhoz hogy a vállalatoknak sikerüljön elérni a stratégiai, pénzügyi céljaikat?

A vezetők fel kell fogják, hogy fontos az, hogy mindenki ugyanabba az irányba evezzen. Más szóval, szükségünk van a stratégiák összehangolására. És a vezetők ezt nagyon jól tudják, mégis tapasztalatunk alapján kevesen gondolják azt, hogy megvan ez a stratégiai összehangolás. Sok vállalatnál a stratégiai pénzügyi célok elérése ezért megkérdőjelezhető. Gyakori szituáció az, hogy a középvezetők egy része nem érti a saját üzlete értelmét, mert nem kapott világos utasításokat, hiányosak a munkaköri leírások, nem értik azt, hogy merre halad a cég, és a saját szerepüket ebben, nem meglepő, hogy növekszik azon vezetők aránya, akik nem magabiztosak a sikerükben, és a  pozíciójukban.

Kategóriák
Énmárka

Kapcsolatok és önbizalom 2.

Mit észlelhetünk?

Izgat minket a technológia, de hagyjuk neki, hogy olyan helyekre vigyen, ahova mi nem is akarunk menni.

A kis eszközeink, amit telefonnak hívnak, mindig ott lapulnak zsebeinkben, és olyan komoly jelentőséggel bírnak pszichológiai értelemben, hogy nem csak azt változtatja meg amit teszünk, hanem azt is akik vagyunk. Néhány évvel ezelőtt, ezt amit teszünk, nagyon furcsának találtuk volna, vagy zavarónak, ám igen nagy gyorsasággal vált hétköznapi dologgá.

Az emberek manapság már gyakran emaileznek vagy sms-eznek vállalati gyűléseken. Facebookoznak az órákon , előadásokon, vagy tulajdonképpen bármilyen elfoglaltság alatt. A szülők is sms-eznek ebéd, és vacsora közben, közben pedig gyermekeik arról panaszkodnak, hogy nem foglalkoznak velük eleget. Ugyanakkor ezek a gyerekek nem adják meg egymásnak a kellő figyelmet.

Miért is számít mindez?

Azért fontos, mert jelenleg fejjel megyünk a falnak. Abban az értelemben, ahogy egymáshoz viszonyulunk. Abban az értelemben is, ahogy magunkkal bánunk. Kezdünk hozzászokni egy újabb létformához: a társas magányhoz. Mindent akarunk, de közben semmit sem. Magunk akarjuk eldönteni hogy ide, vagy oda menjünk, mert az a legfontosabb, hogy mi dönthessünk. Tehát, el akarsz menni arra a gyűlésre, de csak arra akarod fordítani a figyelmedet, ami téged érdekel. Van, akinek ez megfelel, de az is előfordul, hogy elrejtőzünk egymás elől, még úgyis, ha közben folyamatosan tartjuk a kapcsolatot.

 

Mi a baj a beszélgetéssel?

Amikor arról kérdezik az embereket, hogy: „Mi a baj a beszélgetéssel?” Azt válaszolják: „Na majd én elmondom, mi a baj vele. Az, hogy sok embernek nincs ehhez önbizalma, mert valódi időben játszódik le, és így nem tudod uralni, hogy mit fogsz mondani.” Tehát ez a lényeg! Sms, email, posztolás, az összes ilyesmi lehetővé teszi azt, hogy úgy nyilvánuljunk meg, mint amilyenek lenni akarunk! Kijavíthatjuk, beleértve azt is, hogy akár ki is törölhetjük, ami pedig azt jelenti, hogy retusálhatjuk az arcunkat, a hangunkat, a testünket — nem kicsit, nem nagyon, csak amennyire kell.

 

Az emberi kapcsolatok – és az önbizalom

Az emberi kapcsolatok gazdagok, de ugyanakkor zavarosak is. Ezt tisztítjuk a technológia segítségével. Amikor ezt tesszük, feláldozzuk a társalgást, a kapcsolódás érdekében. Rövidre vágjuk magunkat. Idővel pedig megfeledkezünk arról, hogy mi is az a valódi törődés.

Újra és újra azt halljuk, „Inkább írok, mint beszélek” és emiatt csorbul a személyes kommunikációnkba vetett önbizalmunk. És közben meg azt látjuk, hogy az emberek annyira hozzászoktak ahhoz, hogy röviden, gyorsan kiszálljanak a valódi beszélgetésekből, annyira hozzászoktak ahhoz, hogy kevéssel is beérik, hogy már majdnem ott tartanak, hogy hajlandóak lennének szinte eltekinteni mindennemű emberi kapcsolattól! A Waze és a Google Maps túlzott használata miatt csorbul a tájékozódási képességeinkbe vetett önbizalmunk.

 

Robotokat fejlesztenek, amiket társasági robotoknak nevezünk. Ezeket kifejezetten arra építik, hogy partnereink legyenek. Ennyire elveszett volna a bizalom, hogy egymás parterei is lehetnénk? A robotok nem képesek az együttérzésre, nem ismerik a halált, a szeretetet, nincsenek tudatában az életnek.

 

Mi az oka annak, hogy ide jutottunk?

A technológia ott csíp minket fülön, ahol a legsebezhetőbbek vagyunk. Magányosan élünk, félünk az intimitástól. Ezért a közösségi oldalaktól kezdve a társasági robotokig mindent bevetünk, ami egy kicsit is ad a társasági érzésből.

Ezek a kütyük a zsebeinkben hatással vannak a szívünkre, és az elménkre. 3 önbizalmi fantáziánkat is kielégítik. Az első, hogy magunk fogjuk tudni irányítani a figyelmünket. A második, hogy mindig meg fognak hallgatni. A harmadik pedig, hogy soha többet nem kell egyedül lennünk. Mert abban a pillanatban, ahogy az emberek magukra maradnak nyugtalanná válnak, és elkezdnek pánikolni. Gondoljunk csak azokra, akik mondjuk sorban állnak a boltokban, vagy a piros jelzőlámpánál várakoznak. Ezekben a pillanatokban „Magunkra maradunk” és elkezdünk kapcsolódni.

 

Mire használjuk a kommunikációs technológiát?

Arra, hogy meghatározzuk önmagunkat azáltal, hogy megosztjuk érzéseinket, illetve gondolatainkat. Rengeteget posztolunk manapság a közösségi oldalakra, és nagyon sok felesleges álbarátokat szerünk internetes felületeken. Ezzel is a magány érzését próbáljuk magunkban elnyomni.

 

Mikor válunk elszigeteltté? (szeparációs szorongás, és önbizalom)

Induljunk ki abból, hogy az egyik legnagyobb félelem, és szorongás a szeparációs félelem. Azt a paradoxont kell feloldanunk, hogy az ember evolúciósan együttműködésre van bedrótozva. Bármelyikünk egyedül elpusztulna. Emellett a paradoxon az, hogy ki kell fejlesztenünk magunkban az egyedüllétre való képességet. A magánynak is van egy célja, ami az, hogy megtaláld önmagadat, aminek segítségével utána megtalálhass másokat, hogy valódi szeretet, kapcsolatot alakíthass ki.  Ha nincs meg bennünk az egyedüllétre való képesség, másokhoz fordulunk azért, hogy enyhíteni tudjuk a szorongásunkat. Ilyenkor nem vagyunk képesek arra, hogy ezeket a személyeket értékelni tudjuk a saját valójukban. Ez olyan mintha pótalkatrészt használnánk. Abba az álomba ringatjuk magunkat, hogy a felületes, és folyamatos kapcsolattartás eredménye az lesz, hogy nem leszünk magányosak. Pedig ennek éppen az ellenkezője igaz. Kezdjünk el úgy nézni az egyedüllétre, mintha egy jó dolog lenne. Adjunk neki egy lehetőséget.  A paradoxon az, hogy ameddig nem vagyunk képesek egyedül lenni, addig magányosak leszünk.

A kommunikáció szépségei

Mutassuk meg gyermekeinknek is, hogy milyen értékes dolog a kommunikáció. Teremtsünk helyet a beszélgetéseknek, (például konyha) egy közös ebéd, vagy vacsora alatt, és beszélgessünk. Tegyük ugyan ezt a munkahelyünkön is. Tényleg nagy szükségünk van arra, hogy igazán egymásra figyelve meghallgassuk egymást.

Kategóriák
Énmárka

Önbizalom – a beszédünkben

Az emberi hang egy hangszer, amelyen mindannyian játszunk, és amely a legerőteljesebb hang az egész világon. Sokan tapasztalják azt, hogy ha beszélnek, nem figyelnek oda.

Miért van ez?

Hogyan beszéljünk hatásosabban, önbizalommal telve úgy, hogy változást hozzunk a világba? A javaslat az, hogy néhány rossz szokást hagyjunk el. Itt is van a 6 fő bűn, amit beszédünkben ejtünk.

A pletyka

Rosszat mondani egy olyanról, aki nincs jelen, nem egy szép szokás. Ezt mindenki nagyon jól tudja, mégis nagyon sokan csinálják. 5 perc múlva rólunk fog pletykálni az, aki most éppen velünk pletykál.

Az ítélkezés

Mindannyian ismerünk olyat, akik így beszélnek, nehéz egy olyan emberrel beszélgetni, aki tudod, hogy téged is bírál, és ítéleteket alkot rólad.

A negativitás

Ebbe is gyakran beleeshetsz. Nehéz egy ilyen emberrel beszélgetést folytatni. Mint pl. ha beszélgetsz valakivel mondjuk az időjárásról, és te azt mondod neki „szeptember másodika van” erre ő azt feleli „hát nem szörnyű?” Nehéz valakire figyelni, ha ilyen mértékben negatív. A negativitás egyik formája, pedig a panaszkodás. Ez a mi magyar nemzeti sportunk. Panaszkodunk a politikára, a sportra, az időjárásra. A panaszkodás pedig egy fertőző nyomorúság.

A kifogások

Ezt mindannyian ismerjük. Talán mi is voltunk valaha ilyenek. Néhány emberből csak úgy folyik a vádaskodás. Nem vállalnak felellőséget a tetteikért. Egy ilyen emberre is nehéz figyelni.

A túlzás, cifrázás

Ez akár még a nyelvet is lealacsonyítja. Például, ha látunk valamit ami nagyon szuper, azt minek hívjuk? Ez a túlzás persze egyre nagyobb lesz, és hazugsággá is válhat.

Dogmatikus gondolkodás

Ez a tények és vélemények összekeverését jelenti. Amikor ez a kettő egyesül, el kell a fülünk mellett engedni. Valaki úgy bombáz a véleményével, mintha az kőbe vetett igazság lenne. Az ilyesmire is nehéz odafigyelni

Ezeket a dolgokat el kell kerülni. Van 4 erőteljes alap is, amire támaszkodni tudunk, ha azt akarjuk, hogy beszédünk határozott, hatásos, és önbizalommal teli legyen.

Az első, az őszinteség. Igazat mondani, egyenesen, és világosan beszélni. A következő pedig a hitelesség. Egyszerűen csak önmagadat kell adnod. „A saját igazadban állsz” A harmadik pedig a becsületesség. Valóban azt tenni, amit mondasz, azért, hogy az emberek tudjanak benned bízni. Az utolsó, pedig a szeretet. Itt nem a romantikus értelmére kell gondolni, hanem arra, hogy jót akarsz másoknak. Két okból kifolyólag is. Talán nem akarunk teljes mértékben őszinték lenni. Úgy értve „elég rosszul festesz ma reggel” Ezt nem így kéne, hanem szeretettel enyhítve. Másfelől, pedig ha tényleg jót akarunk másoknak, nagyon nehéz közben bírálni is őket. Nem is nagyon lehet a kettőt egyszerre csinálni.

A beszéd jellemzői

Van a hangterjedelem. Tudjuk lokalizálni a hangunkat.  Szóval, ha fent beszélünk a orrunkban, a különbséget hallani lehet, vagy ha lent a torkunkban, akkor is. Ha például nyomatékot akarunk adni, le kell vinnünk a mellkasunkba a hangot. A mélyebb hangú politikusokra hallgatunk, mivel a mély hanghoz erőt, hatalmat, magabiztosságot, önbizalmat társítunk. Ez a hangterjedelem.

A hangszín 

Amilyennek a hangunk hallatszódik. A kutatások azt mutatták ki, hogy a meleg, bársonyos hangokat részesítjük előnyben. Aztán van a prozódia. Ez az éneklés, a metanyelv, amit a jelentés átadására használunk fel. Ez a jelentés az első számú forrás egy beszélgetésben. Nehéz odafigyelni azokra az emberekre, akik mindent csak egy hangon mondanak. Innen jön az „egyhangú” szó is. Van a monotonitás. Amikor például minden mondat úgy végződik mintha kérdés lenne, pedig igazából nem is kérdés, hanem kijelentés. Tempó. Ezzel is nagyon sok mindent ki tudunk fejezni beszédünkben. Például tűnhetünk nagyon izgatottnak, ha gyorsan beszélünk, vagy le is lassíthatunk, ha hangsúlyozni akarunk valamit. Ott van még a csend is. Nem feltétlen van baj akkor, ha van egy kis csend a beszélgetésben. Nem kell töltelékszavakkal kitölteni. Hangerő. Nagy izgatottságot lehet mutatni a magas hangerő használatával. Vagy éppen lehetünk halkak, ha azt akarjuk hogy nagyon figyeljen ránk a beszélgetőpartnerünk. Túlzásokba nem szabad esni. Ráerőltetni a hangunkat a környezetünkre, gondtalan és tapintatlan. Nem szép dolog. Persze mindez főként akkor jön képbe, amikor valami igazán fontosat kell csinálnunk. Talán egy előadást tartani, egy színpadon állva. De lehet szó leánykérésről, vagy kérhetünk épp fizetés emelést.

Milyen lenne a világ, ha mind hatásosan beszélnénk, olyan emberekhez, akik figyelnek ránk tudatosan, egy olyan környezetben, ami a célnak megfelel? Vagy, milyen lenne a világ akkor, ha tudatosan hoznánk létre a hangokat, tudatosan fogadnánk be azokat, és a környezetünket is tudatosan alakítanánk ki? Ez egy olyan világ volna, ahol több önbizalommal teli ember lenne, és ahol mindenki magabiztosan tudna kommunikálni.

Kategóriák
Énmárka

Kapcsolatok és önbizalom 1.

Mi tesz bennünket egészségessé, önbizalommal telivé, és boldoggá egy életen keresztül?

Ha tudnánk, hogy a jelenlegi cselekedeteink döntő hatással vannak a jövőbeli elégedettségünkre, mire lenne érdemes leginkább időt, és energiát áldozni? Egy fiatal felnőttekről készült, s életük legfőbb céljait firtató felmérésben, a megkérdezettek több mint 80%-a a meggazdagodást tartotta a legfontosabbnak az életben. Ugyanennek a korosztálynak a fele azt válaszolta, hogy életének másik nagy célja az, hogy híressé váljon.

A másik részről, pedig folyamatosan azt halljuk, hogy keményen kell dolgoznunk, ha el akarunk valamit érni az életben. Így tehát, jogosan gondoljuk azt, hogy ezt a cselekedet kell folytatnunk, a jó élet reményében. Ezen vágyaink azok, amelyek befolyásolják a döntéseinket, és alkotják a sorsunkat. Nos, ezek a vágyak általában elérhetetlenek. A legjobban úgy tudhatjuk meg, hogy egy adott ember elégedett az életével, ha azt mondjuk neki emlékezzen vissza a múltjára, hiszen amint tudjuk, utólag már okos az ember. Legtöbb esetben elfelejtjük, mik történtek velünk az életünkben, sőt néha a memóriánk is kitalál plusz dolgokat.

Mi lenne akkor, ha visszanézhetnénk az egész életünket, ahogy kibontakozik előttünk?

Mi lenne akkor, ha tanulmányozhatnánk az embereket 10 éves koruktól kezdve egészen öregedésükig, hogy meglássuk azt, hogy mitől maradnak egészségesek, és boldogok?

A Harvard Egyetem végzett kutatást a felnőttek változásairól. 75 éven keresztül követték nyomon számos ember életét, évről évre megkérdezve őket családi életükről, munkájukról. Az ilyen kutatások igen ritkák. Általában szétesnek egy évtizeden belül, vagy mert nem sikerült együtt tartani a kutatás alanyait. 1938 óta két csoport életét követték nyomon.

A tanulmány kezdetén az összes résztvevőt meginterjúvolták. Orvosi vizsgálatokon estek át. Kimentek az otthonukba, és beszélgettek a szüleikkel. Majd szép lassan felnőtté cseperedtek, és beléptek a nagybetűs életbe. Gyári munkások és ügyvédek, kőművesek és orvosok váltak belőlük, egyikük az Egyesült Államok elnöke lett. Néhányan alkoholistává váltak, páran skizofrénné. Voltak, akiknek sikerült feltornászniuk magukat a szociális létrán, a legaljától a legtetejéig, mások ugyanezt az utat járták be, csak pont fordítva.

Önbizalom növelése – minőségi kapcsolatainkkal

Mit tudtunk meg mindebből?

Azt, hogy a jó kapcsolatok őrzik meg a boldogságunkat, az önbizalmunkat, és az egészségünket.

Három dolgot tudtak meg a kapcsolatokról. Első, a közösségi kapcsolatok nagyon jó hatással vannak ránk, és az önbizalmunkra. A magányosság pedig kikészít bennünket. Az is kiderült még, hogy akiknek több a közösségi kapcsolatuk, legyen az baráti, családi, vagy egyéb közösségi kapcsolat, egészségesebbek, boldogabbak, és tovább élnek, mint azok az emberek, akiknek kevesebb kapcsolatuk van. Azok az emberek, akik elszigeteltebben élnek, mint a többiek, boldogtalanok, önbizalomhiányosak, és az egészségük is hamarabb indult romlásnak.

Magány a házasságban

Nem csak a barátaink száma fontos, és nem csak az hogy komoly kapcsolatban élünk, hanem kapcsolataink minősége is nagy szerepet játszik. Egy szeretet nélküli, veszekedéssel teli házasság rosszabb hatással van az egészségre, mint egy válás. Viszont a szeretettel teli kapcsolataink valóságos védő réteget szőnek körénk.  Azok az emberek akik a legelégedettebbek voltak a kapcsolataikkal 50 éves korukban, azok váltak a legegészségesebbekké 80 éves korukra. Úgy tűnik, hogy a jó, szoros kapcsolataink meggátolják az öregedésünket. A legboldogabb párok, férfiak és nők egyaránt, arról számoltak be a 80-as éveikben, hogy még a legnagyobb fizikai fájdalmaik közepette is a hangulatuk ugyanolyan jó maradt. Ellenben azok, akik boldogtalan kapcsolatban éltek, amikor komoly fizikai fájdalomról számoltak be, azt az érzelmi fájdalmaik még inkább felerősítették.

A harmadik nagy tanulság, amit kiderítettek, hogy a jó kapcsolataink nem csak a testünket védik meg, hanem az agyunkat is. Stabil, biztonságos kapcsolatban élni a 80-as éveinkben, igazán oltalmazó dolog. Ezeknek az embereknek a memóriájuk is sokkal tovább marad éles.

Mi a hosszú élet titka?

Minden fontos kutatás azt mutatja, hogy a jó, és bensőséges kapcsolatok nagyon jó hatással vannak hosszú távon az egészségünkre, és a közérzetünkre. Az önbizalmunkat is nagy részben növeli az, ha tudjuk hogy vannak olyan emberek az életünkben, akikre bármikor számíthatunk.

Mik a lehetőségeink?

Lényegében végtelenek. A képernyő előtti időt ezután inkább emberekkel töltsük. Vagy frissítsük fel elavult kapcsolatainkat, és csináljuk valami újat együtt. Keressünk fel akár egy családtagot, akivel már hosszú idő óta nem beszéltünk.

Ahogy Mark Twain mondta: „Az élet olyan rövid, hogy nincs benne idő veszekedésre, bocsánatkérésre, megbánásra, számonkérésre. Csak a szeretetre van idő, és ha szabad így kifejezni magam, csak egy pillanat van rá.”

Kategóriák
Énmárka

Önbizalom és a bizalom változása a kapcsolatainkban

Mindannyian tudjuk azt, hogy a bizalom létfontosságú, ám ami az emberek iránti bizalmat illeti, valami alapvető változás zajlik.

Rengeteg embernek van már például a pénzbevetett bizalmat helyettesítő Bitcoinja, nagyon sokan használnak már bizalom építés helyett különböző társkeresőket.

Kiben bízunk, és kiben nem?

Ezek mind példák rá, hogy miként teremt a technológia új mechanizmusokat, amelyek lehetővé teszik, hogy megbízzunk ismeretlen emberekben, cégekben, ötletekben. Ugyanakkor az intézményekbe vetett bizalom – legyen az bank, kormány, vagy akár az egyházak – hanyatlófélben vannak. Mi folyik itt tehát, és kiben bízunk?

Nézzük például az Oszkárt. Ez a felület összehozza az utasokat, és az autóvezetőket, akik hosszú útra keresnek 1-vagy több útitársat. Fontos az, hogy jól válasszunk útitársat egy ilyen hosszú útra. A közösségi profilok, és az értékelések megkönnyítik a döntésünket, segítenek abban, hogy jól válasszunk. Kiderül Pl. hogy az adott személy milyen zenéket szeret hallgatni, dohányzik-e, vagy hogy esetleg a kutyáját is szeretné-e hozni az utazásra. Mint kiderült, a legfontosabb szempont pedig, hogy az adott személy mennyit beszél út közben.

Figyelemre méltó, hogy ez az ötlet egyáltalán működőképes, mert ellene megy annak, amit a legtöbben megtanultunk gyerekkorunkban: tilos idegenek kocsijába ülni. És mégis nagyon sokan utaznak az Oszkárral minden egyes hónapban. Ez példája annak, hogy a társadalom mekkora bizalmi ugrást képest végrehajtani. Ez azt jelenti, hogy vállaljuk a kockázatát annak, hogy valami újat tegyük.

Képzeld el azt, hogy egy szakadék van közted, és valami ismeretlen között. Az ismeretlen legyen például egy most megismert ember, vagy egy hely, ahol még sosem jártál, vagy valami, amit még soha sem próbáltál. Megvan? Ahhoz, hogy elrugaszkodj a biztos pontról, hogy vállaljuk az új helyzettel, vagy ismeretlennel járó kockázatot, kell egy erő, amely átlendít téged a szakadékon. Ez a bizonyos erő pedig nem más, mint bizalom.

A bizalom jelentése

A bizalom fogalmát nehéz meghatározni, és mégis erre építjük az életünket. Bízunk gyermekeinkben, amikor azt mondják, lekapcsolják a lámpát éjszakára. Amikor azt mondják, 10 órára haza érnek. Bízunk a pilótában, hogy biztonságban elrepülünk egyik helyről, a másikra. Ez egy olyan szó, amit nagyon gyakran használunk anélkül, hogy belegondolnánk, mi is a valódi jelentése, és hogyan is működik az élet különböző területein.

Ugyanakkor, a bizalomnak százféle meghatározása van. Úgy gondolom, a bizalom egy magabiztos hozzáállás az ismeretlenhez. Ha hiszünk ebben, akkor megértjük azt, hogy honnan ered egyedülálló ereje, ami segít nekünk megbirkóznunk a bizonytalannal, és lehetővé tegye azt, hogy megbízzunk ismeretlen emberekben.

Elképesztő ez az emberi képesség, hogy mekkora bizalmi ugrásokra képes. Emlékezzenek vissza arra, hogy milyen is volt először megadniuk a hitelkártya-adataikat egy weboldalon.

De még mindig rengeteg kérdés merülhet fel bennünk. Vajon van-e különbség férfi és nő között digitális bizalom terén? Működik-e személyes bizalomépítés online térben is? Bízhatunk-e abban hogy találunk párt a társkeresőn, vagy megfelelő útitársat valamelyik erre alkalmas weboldalon?

Amikor először másszuk meg a bizalom hegyét, furcsának és veszélyesnek tűnik, de eljön a pillanat, hogy ezek az ötletek teljesen normálisnak tűnnek. Viselkedésünk megváltozik, sokszor meglehetősen gyorsan. Azaz, a bizalom teszi lehetővé a változást és az újítást.

A bizalom fejlődésének három fontos lépcsője volt az emberi történelem során: a helyi, az intézményes, és az, aminek most állunk a küszöbén: az elosztott.

A bizalom – régen

Hosszú időn keresztül, az 1800-as évek közepéig a bizalom szoros kapcsolatokra épült. Tegyük fel, hogy egy faluban élünk, mindannyian ismerjük egymást, és az egyik szomszédunknak kölcsönre van szüksége. Tegyük fel, hogy adnánk neki kölcsönt, és ha nem fizeti vissza, tolvajnak fogjuk tartani. Rossz híre kelne, és senki nem volna hajlandó üzletelni vele a jövőben. A bizalom főleg helybéli volt, és a számon kérhetőségen alapult.

 

Az intézményes bizalom

A 19. század közepén a társadalom gyökeresen átalakult. Az emberek gyorsan fejlődő városokba költöztek. Elkezdtük a bizalmunkat intézmények fekete dobozaiba fektetni, olyasmikbe, mint a szerződések, szabályozások, biztosítások, és kevesebb bizalmat fektettünk közvetlenül a másik emberbe. A bizalom intézményessé és megbízáson alapulóvá vált.

Sok szó esik arról, hogy az intézményekbe és márkákba vetett bizalom folyamatosan csökken. Újra és újra megdöbbenek a bizalommal való durva visszaélésen: a Volkswagen károsanyag-kibocsátási botrányán, a katolikus egyház gyakori visszaélésein, azon, hogy mindössze egyetlen nyomorult bankár került börtönbe a gazdasági világválság után.

Könnyű lenne arra következtetni, hogy az intézményes bizalom nem működik, mert elegünk van a becstelen elit arcátlanságából, de ami most történik, az mélyebb, mint az intézmények méretének és szerkezetének válsága. Kezdünk rájönni, hogy az intézményes bizalmat nem a digitális korszakra találták ki. A szabályok, melyek alapján a bizalmat felépítjük, ápoljuk, elveszítjük és újjáépítjük – márkákban, vezetőkben, egész rendszerekben –, a fejük tetejére állnak.

Ez izgalmas, ugyanakkor önbizalom csökkentő is, mert sokunkat arra kényszerít, hogy átgondoljuk, hogyan építjük és romboljuk vásárlóink, alkalmazottaink belénk vetett bizalmát, sőt, még szeretteinkét is.

 

Az elosztott bizalom

Az viszont tagadhatatlan, hogy a bizalom társadalmi áramlása átalakulóban van, és ez eltávolít minket a 20. századtól, amelyet az intézményes bizalom jellemzett. A 21. századba visz minket, amelyet az elosztott bizalom fog mozgatni. A bizalom már nem felülről lefelé épül ki. Éppen ellenkezőleg. A bizalom már átlátható és közvetlen. A bizalom új receptje van születőben, amely szerint a bizalom ismét egyének között jön létre, és a felelősségen alapul.

A változás egyre csak gyorsulni fog a blokklánc elterjedésével, amely a Bitcoin alapjául szolgáló új könyvelési technológia. Őszintén, megérteni, hogyan működik a blokklánc, embert próbáló feladat. Ennek egyik oka, hogy a blokklánc megértéséhez értelmeznünk kell néhány igen bonyolult fogalmat, titkosítási algoritmusok és hasítófüggvények, bányászoknak nevezett emberek, akik ellenőrzik az ügyleteket –, és mindezt egy rejtélyes személy vagy személyek hozták létre, akit Satoshi Nakamoto néven ismerünk. Ez egy óriási bizalmi ugrás, amely megtételéhez jó adag egészséges önbizalomra, és mély, igazi baráti kapcsolatokra van szükség.

Ma már sokunknak teljesen természetes beülni idegenek autójába. Találkozni valakivel, akivel egy társkereső hozott össze minket. Tehát önbizalom kell ahhoz, hogy bízzunk az ismeretlenekben. Ahhoz, hogy önbizalmunkat fejleszteni tudjuk, ezen blog elolvasását ajánljuk. https://smarttrening.hu/siker-onbizalom-lehetsegesek-celkituzes-nelkul/

Exit mobile version